Jubilación Ordinaria

 

1º) Edades: • Régimen Civil: Varón: 65 años. Mujer: 60 años.

• Régimen Docente: Ambos sexos 55 años.

• Régimen Diferenciado: Ambos sexos 55 años.

2º) Cesar en toda actividad en relación de dependencia, salvo los cargos docentes o de investigación prestados en universidades nacionales, provinciales o privadas; y

3º) Sumar 90 puntos las mujeres y 95 puntos los varones entre la edad y años de servicios con aportes en uno o más regímenes jubilatorios.

¿Cómo realizo la sumatoria? ¿Y qué otros factores intervienen en la misma?

SUMATORIA = Edad (1) + Años de servicios (2) + bonificación por servicios policiales (3) + bonificación por servicios frente alumnos (4) + bonificación por servicios diferenciados (5)

ACLARACIÓN: En todos los casos se le asigna un punto a cada año de edad y a cada año de servicio.

(1) Es la edad que ostenta el afiliado, expresada en años, meses y días. (2) Es la totalidad de años de servicios con aportes de cualquier régimen, expresados en años, meses y días. (3) Bonificación del 15% por el total de servicios policiales en caso de que se computaran. (4) Es la bonificación de los servicios docentes prestados frente a alumno en cargos con diez (10) o más  horas cátedra y se realizarán de la siguiente manera: Docentes con menos de quince años, el 10%; con quince y menos de veinte años, el 15%; con veinte y menos de veinticinco años, el 22%; con veinticinco y más años, el 30%. A estos efectos, cada cuatro años al frente directo de alumnos en el nivel inicial o en escuelas especiales del nivel primario, se computarán como cinco años. (5) Se refiere a la bonificación de los servicios diferenciados que comprende a tareas penosas, riesgosas, insalubres o determinantes de vejez o agotamiento prematuro.

1.- Reconocimiento de servicios con aportes en otros organismos previsionales.

1.1.- Si el reconocimiento corresponde a servicios prestados a partir del 01 de enero de 1.986, discriminación mensual de haberes percibidos, excluido S.A.C. y toda bonificación que no sufra aportes jubilatorios. Se deja aclarado que, en caso que hubiere servicios discontinuos, puede ser necesario solicitar remuneraciones discriminadas por períodos anteriores a fin de computar el período establecido por el artículo 73 de la NJF 1170 (to 2000). 1.2.- Si los servicios reconocidos son docentes, se adjuntará, en caso de establecimientos educacionales de nivel EGB3 y Polimodal (nivel medio o secundario), certificado extendido por el establecimiento, que acredite: altas, bajas y cargos desempeñados, cantidad de horas cátedra y si los mismos son considerados al frente directo de alumnos.

2.- Por los servicios prestados en el ámbito del I.S.S.:

2.1.- Discriminación mensual de haberes percibidos desde el 01/01/1986 a la fecha en que se emite. 2.2.- Historial, extendido por la oficina de personal que corresponda, en el que se consigne períodos en que ha usufructuado licencias sin goce de haberes, períodos en que ha realizado tareas pasivas y que ha percibido el cincuenta por ciento de sus haberes, descuentos de haberes por inasistencias y/o sanciones disciplinarias, si fuera docente con la correspondiente ubicación del establecimiento donde presta servicios. 2.3.- Si desempeña o ha desempeñado tareas diferenciadas comprendidas en el Decreto nº 810/02, constancia que acredite el tipo de tareas que realizó/realiza, encuadre legal con sus correspondientes altas y bajas. 2.4.- Si desempeñó tareas policiales, constancia extendida por Jefatura de Policía, informando situación de revista (altas, bajas, disponibilidades, pasivas, etc.)

1.- Copia de la norma legal que lo da de baja (resolución, decreto, ordenanza, etc.) Cuando el afiliado posea más de un cargo, es conveniente que las fechas de aceptación de las renuncias sean coincidentes.

2.- Discriminación mensual de haberes percibidos, excluido S.A.C. y toda bonificación que no sufra aportes jubilatorios o la ampliación hasta la fecha del cese.

3.- Si el/los último/s cargo/s desempeñado/s corresponden a un cargo docente: actualización de certificado DFA (educación o establecimiento educacional) y del historial extendido por la oficina de personal en el que se consignen períodos en que ha usufructuado licencias sin goce de haberes, períodos en que ha realizado tareas pasivas y que ha percibido el cincuenta por ciento de sus haberes, descuento de haberes por inasistencias y/o sanciones disciplinarias, si fuera docente con la correspondiente ubicación del establecimiento donde presta servicios.

4.- Si el último cargo desempeñado corresponde a tareas diferenciadas, actualización del certificado.

5.- Tres últimos recibos de sueldo.

6.- Informe de Personal, respecto de licencias, largo tratamiento, percepción del 50 % del sueldo, descuentos, inasistencias, etc.

7.- Solicitud de beneficio  -   descargar formulario.  

8.- Formulario en que se notifica al afiliado de la gratuidad de la gestión -  

descargar formulario-.

HABER DE LAS JUBILACIONES ORDINARIAS Y POR INVALIDEZ: (Artículo 73 NJF 1170 (to 2000), modificado por Ley 2587, artículos 75 y 81 NJF 1170 (to 2000) y 76 NJF 1170 (to 2000) s/Ley 2168)

Resulta de aplicar el setenta y cinco por ciento (75%) al promedio de las remuneraciones actualizadas sujetas a aportes de los diez (10) últimos años de trabajo continuos o discontinuos anteriores al cese.

El setenta y cinco por ciento (75%) a que se refiere el párrafo anterior se incrementa en el uno por ciento por cada punto que exceda los noventa puntos, en el caso de las mujeres, y los noventa y cinco puntos, si se trata de un varón, en la sumatoria de edad y años de servicios.

En caso de jubilación por invalidez si el afiliado no acreditare el mínimo requerido, se promediarán las remuneraciones actualizadas de todo el tiempo computado.

Cuando para la determinación del haber intervengan servicios en relación de dependencia y autónomos, el haber se establecerá sumando el que resulte de la aplicación de esta ley para los servicios en relación de dependencia y el correspondiente a servicios autónomos de acuerdo con su régimen propio, ambos en proporción al tiempo computado en cada régimen, en relación al mínimo requerido en los mismos para obtener jubilación ordinaria.

En ningún caso el haber resultante de jubilación podrá ser inferior al haber mínimo jubilatorio previsto por el artículo 81 NJF 1170 (to 2000), salvo cuando no se hubiera efectuado el aporte mínimo en cuyo caso se efectuarán las reducciones proporcionales correspondientes.

El mencionado aporte mínimo está previsto por el artículo 35 NJF 1170 (to 2000) y es para que, quienes perciban remuneraciones inferiores a la categoría 16 de la Ley 643 puedan optar por efectuar un aporte complementario equivalente a la diferencia entre lo que corresponda por aporte y contribución patronal aplicado a su remuneración y lo que correspondería liquidando aportes y contribuciones de la referida categoría 16.

COMPATIBILIDAD LIMITADA: El jubilado que reingresara a cualquier actividad en relación de dependencia o como funcionario público se le limitará el haber del beneficio según las disposiciones del artículo 83 NJF 1170 (to 2000).

El beneficio de jubilación ordinaria del presente régimen, es compatible con el ingreso o reingreso en cualquier actividad autónoma y en cargos docentes o de investigación del nivel universitario.

 

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